半导体行业薪酬福利亟待有效建设，成就组织绩效闭环管理

经历了疫情的洗礼与重塑，美世高科技行业团队携手半导体行业各个产业链28家客户，45位HR小伙伴开展了首次线下沙龙活动。一众来自美世的行业专家、业界大佬共聚一堂，聚焦行业热点话题，从宏观经济、行业发展、薪酬和人才趋势角度，深入剖析高科技半导体行业发展趋势，并就绩效管理问题组织了圆桌会议，希冀为半导体行业人力资源管理群策群力。

（图：Andrew Liu在做分享）

美世人才业务合伙人，华北区高科技，互联网行业负责人刘志晶（Andrew Liu）最先对世界宏观经济与半导体行业趋势发展做了精炼概括:

从全球视角出发，刘先生强调了半导体行业产业结构调整对于高科技行业发展、疫情过后经济恢复的重要性；审视国内，他认为行业调薪率滞后于GDP市场预期的情况必定会导致招聘难度增加；展望未来，在出口和国内需求的双驱动模式下，由于电子产品、汽车产业对于半导体芯片的强烈需求以及国家政策的加持，刘先生对半导体的未来饱含信心、满怀期待，也给与会同行嘉宾补上一剂强心剂。

(图：Elaine Mao在做分享)

华东区高科技行业美世资深顾问毛恩磊（Elaine Mao）凭借直观数据、现实案例重点分享了半导体行业薪酬趋势。

结合美世自身在半导体细分行业的渗透分布与市场现状，Elaine合理预测未来客户将会继续深耕。而后以数据为着落点，指出2020年涨薪率，离职率，编制变化体现着现阶段半导体行业关键人才供给依然紧俏的现状。Elaine比对半导体行业热门岗位薪酬绝对值变化，从一二线城市、中外资企业差异等多维度入手，做了薪资分析；对备受关注的创新性福利项目进行了权威解读。美世认为，员工对福利的需求是全方面的，受疫情影响，远程医疗与EAP项目(Employee Assistant Program)的利用率也明显增加。

(图：Lena Wang在做分享)

围绕半导体行业人才发展，美世高级咨询总监，华东地区高科技互联网，金融行业负责人王丽娜（Lena Wang）带来了诙谐生动且又不失专业的精彩演讲。

她从半导体行业在人才招聘方面的乱象谈起，巧妙引发与会嘉宾对人才吸引与保留的思考和共鸣。根据美世2020年人才激励与保留报告，公司品牌，薪酬和职业发展排在吸引人才战略的前三位，职业发展，薪酬和企业文化则被认为是员工保留的重要因素。随着90后员工逐渐涌入并占领人才市场，企业文化作为该世代重点关注因素，有效建设的重要性不可小觑。

(图：Vivian Zhang在做分享)

短暂的茶歇过后，美世人才业务合伙人，高科技、互联网行业咨询业务负责人章文菁（Vivian Zhang）牵头组织了精彩的绩效专题圆桌讨论。

她重新梳理了常用目标追踪工具OKR的概念，表示“自驱&影响”才是核心因素；并特意指出当前全球企业绩效管理体系建设存在缺乏针对性和差异化的漏洞。管理层技能、高层的承诺与参与、简单易用的绩效管理体系是确保绩效管理效果的重要保障。美世建议组织绩效管理应该从战略出发,形成闭环管理,通过不断迭代,提升整体运营效率。

Vivian的观点字字珠玑，发人深省，半导体客户们也开始踊跃讨论。

来自半导体行业的客户反馈：

公司没有系统的绩效考评体系，导致绩效与奖金不能直接挂钩。

管理者打分标准不尽相同难以量化，给绩效考评结果带来挑战。

虽然我们公司没有客观标准，但会着重加强对管理者领导力的培训，帮助领导者做出更为科学的考评决策。

本次的线下沙龙活动干货满满，是一场思想碰撞与观点交融的盛宴。未来美世定会保持高昂的热忱继续用数据赋能半导体行业HR决策，助力企业在更好的行业环境下乘风破浪、逐浪高升。

此次半导体行业线下沙龙上分享的数据分析均基于美世备受好评的的系列相关产品：

• 2021年高科技行业整体薪酬调研

• 2021年第一季度锐世中国（半导体特别版）

• 2020年人才吸引与保留实践

• 其他行业相关报告

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